单位不办理退休，可先沟通协商，必要时申请劳动仲裁。分析说明：根据劳动法规定，员工到达退休年龄时，单位应为其办理退休手续。若单位拒绝，首先应与单位人事部门沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：若单位持续拒绝办理且影响退休金领取，表明问题已较严重，应及时寻求律师或法律机构的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过协商和解，与单位达成一致；二是通过法律途径，如劳动仲裁、诉讼等。选择方式：若单位态度积极，愿意沟通，可优先考虑协商方式解决；若单位态度消极，拒绝配合，则应果断采取法律途径，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：明确表达退休意愿，提供退休所需材料，与单位人事部门多次沟通，尝试达成共识。2.劳动仲裁阶段：收集工作证明、年龄证明、未办理退休的证明材料等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免过激行为。
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