您应首先向单位申请病假，并尽量提供病假条。依据《劳动法》规定，员工有权因病休假，但超出医疗期可能面临解雇。未及时申请病假或超出医疗期未返岗，可能导致劳动关系解除及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应申请病假。具体操作：1.向单位提交病假申请及病假条；2.若单位拒绝，保留证据并咨询劳动仲裁；3.如病假期满仍不能上班，与单位协商后续安排，避免劳动关系解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可以选择与单位沟通协商，或依据规定申请病假。沟通时，应明确病假需求及期限；若单位拒绝，可咨询劳动仲裁机构。选择处理方式时，需考虑个人权益及单位规定。
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