生育津贴下发扣除13薪合法么

生育津贴下发不应扣除13薪，此行为可能违法。
分析：生育津贴是女职工生育期间享受的法定待遇，而13薪通常是企业的年终奖励制度。两者性质不同，生育津贴的发放不应受到13薪的影响。若企业以发放生育津贴为由扣除13薪，则可能构成对女职工合法权益的侵害，违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。
提醒：若企业强行扣除，且沟通无果，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：
从法律角度，针对此问题，女职工可采取以下方式处理：首先，与企业进行协商，明确生育津贴和13薪的发放依据和规定；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为；最后，女职工还可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
选择方式：女职工应根据自身情况和实际需求选择处理方式。若问题较为简单，可先尝试与企业协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起法律程序。
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具体操作：
1. 协商阶段：女职工应收集相关证据，如劳动合同、生育津贴发放通知、13薪发放记录等，与企业进行交涉，明确企业扣除13薪的理由和依据，并要求企业恢复生育津贴和13薪的正常发放。
2. 投诉阶段：若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、投诉书、相关证据等，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 法律程序阶段：若投诉无果，女职工可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工应充分举证，证明企业扣除13薪的行为构成对其合法权益的侵害，并请求仲裁委或法院依法裁决企业恢复生育津贴和13薪的正常发放，并赔偿因此造成的经济损失和精神损害。