却突然让我明天不用上班，这算是辞退我吗？

此情况需具体分析，可能构成辞退。依据《劳动合同法》，用人单位非过失性辞退需提前三十日通知或支付一个月工资。若未按规定操作，可能构成违法辞退，影响劳动者权益，如失业金领取等。
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处理此问题，可协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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或算辞退。操作如下：1.保留离职申请及明确离职时间的证据；2.与用人单位沟通，要求给出辞退的明确理由和书面通知；3.若无合理理由，可申请劳动仲裁，要求赔偿；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。